6 Επίπεδα Οργανωτική Αλλαγή

Οργανωτική αλλαγή έχει σχεδιαστεί για να βελτιώσει τη συνολική στρατηγική της εταιρείας και να βοηθήσει τις υπηρεσίες και τους εργαζόμενους να εξελιχθούν και να αναπτυχθούν. Αλλάζοντας τη φιλοσοφία μιας εταιρείας μπορεί να είναι επίπονη και απαιτεί στρατηγικό σχεδιασμό και την έρευνα . Πριν από την εφαρμογή τυχόν νέες πολιτικές , είναι σημαντικό για τους εργαζόμενους να κατανοήσουν τις αλλαγές που γίνονται και το νέο ρόλο τους στην εταιρεία . Ρόλοι
Η

καθένας σε έναν οργανισμό ή την επιχείρηση πρέπει να έχει μια ισχυρή κατανόηση του ρόλου τους και το ρόλο τους στην εταιρεία . Αυτό εμπνέει εμπιστοσύνη και δημιουργεί μια ιεραρχία . Πρέπει να ζητείται η γνώμη των κατάλληλων ατόμων για σημαντικές αποφάσεις και κάποιος πρέπει να είναι σε θέση να λάβει τις τελικές αποφάσεις για όλα τα θέματα .
Εικόνων Αφαιρέστε τα εμπόδια
Η

Είναι σημαντικό να αναγνωρίσουμε κάποιος ή οποιαδήποτε εμπόδια που είναι ανθεκτικά στην αλλαγή. Προσδιορίστε πρόσωπο του οποίου η δουλειά καθεστώς θα μπορούσε να είναι σε κίνδυνο ή ο ρόλος θα είναι διαφορετική κατά την εφαρμογή των αλλαγών. Βεβαιωθείτε ότι ο καθένας είναι σύμφωνη με το όραμα και να αναλάβουν δράση για την άρση των εμποδίων .

Η Vision
Η

Έχοντας ένα όραμα σημαίνει ότι είναι σε θέση να δουν ποια κατεύθυνση η εταιρεία είναι κλάση και την εξασφάλιση ότι οι τεχνολογικές πρόοδοι που ενσωματώνονται στις νέες πολιτικές . Εκείνοι που έχουν ένα όραμα , δεν δέχονται ότι η υφιστάμενη κατάσταση και συνεχώς ψάχνουν να κάνουν αλλαγές και να εξελιχθεί σε κάτι καλύτερο . Τα άτομα πρέπει επίσης να γνωρίζουν πώς οι αλλαγές πρόκειται να επηρεάσει τους άλλους σε μια εταιρεία.
Εικόνων Ηγεσία
Η

Διευθυντές και στελέχη πρέπει να είναι σε θέση να οδηγήσει και άλλους εργαζομένους και να ενθαρρύνει τα άτομα όταν φορές είναι χαμηλά . Οι ηγέτες πρέπει επίσης να υπερασπιζόμαστε τα άτομα μετά από μια καλή ιδέα ή την ολοκλήρωση μιας σημαντικό έργο . Οι ηγέτες πρέπει να διατηρήσει μια θετική ατμόσφαιρα εργασίας .
Εικόνων ανακοίνωση
Η

Όπως με κάθε επιχείρηση ή οργανισμό , η επικοινωνία είναι ένα σημαντικό , είναι σε εξέλιξη διαδικασία που εξασφαλίζει εργοδοτών και εργαζομένων ενήμεροι και γνώστες όλες τις καταστάσεις . Η αποτελεσματική επικοινωνία δίνει σε όλους μια σαφή ιδέα για το τι συμβαίνει σε μια επιχείρηση και επιτρέπει στα άτομα να κάνουν ισχυρές αποφάσεις .
Εικόνων Κατασκευάστηκε για την αλλαγή
Η

Καθώς οι αλλαγές αρχίζουν να συμβαίνουν , είναι σημαντικό να βασιστεί στις αλλαγές για την πρόληψη της παλινδρόμησης και να διασφαλίσει ότι όλα τα προβλήματα λύνονται . Είναι σημαντικό να παραμείνουν στην πορεία , η οποία επιτρέπει στα άτομα να προσαρμοστούν στις αλλαγές που υλοποιούνται . Συνεχίζοντας να τεθούν νέοι στόχοι επιτρέπει επίσης σε μια εταιρεία να αποκτήσει δυναμική και να αξιοποιήσει την πρόσφατη επιτυχία .
Η
εικόνων